Area Manager Ouaddaï - Tchad

À propos du poste

Handicap International (HI), association de solidarité internationale, recrute un Area Manager pour sa zone Ouaddaï au Tchad, basé à Adré. Le poste est supervisé directement par l'Operations Manager, avec des déplacements réguliers sur le terrain et très occasionnels à N'Djamena. Le contrat est de 6 mois, renouvelable, à partir du 04/01/2027.

Missions principales

• Accompagner les équipes opérationnelles, techniques et support de sa zone, développer leur autonomie et simplifier les priorités.
• Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi annuel de la stratégie opérationnelle du programme, dans un contexte humanitaire et sécuritaire en évolution rapide.
• Assurer le respect des règles et cadres globaux (HI et bailleurs), de la politique qualité projet (PQP) et des normes institutionnelles (PSEAH, Code de conduite, lutte contre la fraude et la corruption).
• Gérer et suivre les projets sous sa responsabilité, analyser les opportunités et risques et proposer des mesures d'atténuation.
• Développer le rayonnement externe de HI (forums, alliances, partenariats, médias) dans sa zone.
• Favoriser la collaboration avec HI-Soudan, d'un point de vue RH, logistique, analyse contextuelle et sécuritaire.
• Représenter HI auprès des autorités locales et coordonner les équipes support (RH, Logistique, Finance) avec l'Area Manager Est.
• Soutenir le suivi de la sécurité des biens et du personnel et assurer la collaboration avec le programme Soudan.

Profil recherché

• Solide expérience en tant que Coordinateur de programmes ou Coordinateur Terrain.
• Expérience de gestion de plusieurs bases et zones d'intervention dans un contexte volatile.
• Bonne connaissance de la gestion de la sécurité.
• Expérience en tant que manager, parfois avec des équipes à distance.

Ce que nous offrons

• Contrat international de 6 mois renouvelable, salaire à partir de 2 869 € brut par mois selon expérience.
• Perdiem de 824 € net par mois et hardship de 500 € net par mois.
• Couverture santé, retraite, assurance chômage (ressortissants UE) et prévoyance.
• 25 jours de congés payés par an, 5 jours de R&R toutes les 8 semaines.
• Logement collectif pris en charge par HI ; poste non accompagné.